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根據主計總處統計，全國非典型就業人數突破80萬，平均年增率達2.4 %，另外2016年勞動部資料也顯示，青年勞動力有19.4萬人選擇非典型就業，勞團表示非典型就業增加，是因為台灣工作環境，沒有前景。

工作貧窮研究室主任 洪敬舒: 青年期待的是我一開始，你雖然可以付少一點的薪資，但是我希望的是一個有未來、有前景的，但是現在卻是青年進入職場的時候是低薪、高風險、但是未來在職場的發展，也不如預期，可能會引起青年族群對於就業市場的一個失望。

學者認為，青年會從事非典型就業，不外乎面試正職工作碰壁，或喜歡自由型態的工作，不過根據國際勞工報告發現，如果青年第一份工作是非典型就業，恐怕會讓往後找工作更困難。

畢業的青年他去做了非典型工作，會造成一個所謂的烙印效果，公司的老闆一定會詢問你一個問題，你畢業的第一個工作，為什麼不是正職而是非典，對他會有一個不好的印象，你是不是商業登記能力差，或根本是你不想做正職，你比較態度不積極。)

勞團也強調台灣非典型就業增加，面對國外優渥薪資，以及有前景發展的挖角，恐怕會導致青年人才流失，呼籲政府要著手改善勞動條件，提高基本薪資，給予勞動權利保障，才能留住台灣青年。